คำนวณค่าโอที (ค่าล่วงเวลา)
ใส่เงินเดือนหรือค่าแรงรายวัน และจำนวนชั่วโมงโอที รู้ค่าจ้างต่อชั่วโมงและค่าโอทีที่ควรได้ตามกฎหมายแรงงาน
ค่าโอทีรวม
1,250.00
บาท · ค่าจ้างชั่วโมงละ 83.33 บาท
| ประเภท | ชม. × อัตรา | บาท |
|---|---|---|
| โอทีวันทำงาน | 10 × 125.00 | 1,250.00 |
| ทำงานวันหยุด (เวลาปกติ) | 0 × 83.33 | 0.00 |
| โอทีวันหยุด | 0 × 250.00 | 0.00 |
พนักงานรายเดือน: ค่าจ้างต่อชั่วโมง = เงินเดือน ÷ 30 ÷ ชั่วโมงทำงานต่อวัน ทำงานวันหยุดได้เพิ่ม 1 เท่า เพราะได้เงินเดือนของวันหยุดนั้นอยู่แล้ว อัตราตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 61–63 บริษัทอาจจ่ายมากกว่านี้ได้
คุยกับเพื่อนร่วมงานแบบไม่ต้องใช้กลุ่มบริษัท
เปิดห้องแชท Gimleng ส่วนตัว ส่งไฟล์และรูปได้ฟรี
วิธีใช้
- เลือกว่ารับค่าจ้างรายเดือนหรือรายวัน
- ใส่เงินเดือนหรือค่าแรงต่อวัน และชั่วโมงทำงานปกติต่อวัน
- ใส่ชั่วโมงโอทีแต่ละประเภทของเดือนนี้
- ดูค่าโอทีรวมและรายละเอียดแต่ละประเภท
คำถามที่พบบ่อย
ค่าแรงต่อชั่วโมงคิดยังไง
พนักงานรายเดือน: เงินเดือน ÷ 30 ÷ ชั่วโมงทำงานต่อวัน (ปกติ 8) เช่น เงินเดือน 30,000 = ชั่วโมงละ 125 บาท ลูกจ้างรายวัน: ค่าแรงต่อวัน ÷ 8
โอทีกี่เท่า
ทำงานเกินเวลาในวันทำงาน ได้ไม่น้อยกว่า 1.5 เท่า ทำงานในวันหยุด (เวลาปกติ) รายเดือนได้เพิ่ม 1 เท่า รายวันได้ 2 เท่า และทำงานเกินเวลาในวันหยุด ได้ไม่น้อยกว่า 3 เท่า
ทำไมรายเดือนทำงานวันหยุดได้แค่ 1 เท่า
เพราะพนักงานรายเดือนได้ค่าจ้างของวันหยุดรวมอยู่ในเงินเดือนแล้ว จึงได้เพิ่มอีก 1 เท่า รวมเป็น 2 เท่าเหมือนลูกจ้างรายวัน
โอทีต้องเสียภาษีไหม
ค่าโอทีเป็นเงินได้จากการจ้างงาน ต้องนำไปรวมคำนวณภาษีทั้งปี แต่ไม่ต้องหักประกันสังคมเพิ่มถ้าเงินเดือนถึงเพดาน 17,500 บาทแล้ว